Il pignoramento del quinto dello stipendio è uno degli strumenti di esecuzione più utilizzati per i crediti di importo non elevato: è relativamente rapido, ha costi procedurali contenuti e non richiede la ricerca di beni immobili. Per il debitore, invece, può avere un impatto significativo sulle entrate mensili.
Cos’è e come funziona
Il pignoramento dello stipendio è un pignoramento presso terzi: il creditore intima all’azienda del debitore (o all’ente pensionistico) di trattenere una parte dello stipendio/pensione e versarla al creditore. La procedura richiede un titolo esecutivo (decreto ingiuntivo definitivo, sentenza).
I limiti di pignorabilità: il quinto
La legge stabilisce che non può essere pignorabile oltre un quinto (20%) dello stipendio netto. Questo limite vale per i crediti ordinari. Se il debitore ha già un pignoramento in corso, il secondo si somma al primo, ma la quota complessiva non può superare la metà dello stipendio netto.
La quota impignorabile
La legge stabilisce che lo stipendio non può essere pignorato al di sotto di una quota minima (pari all’assegno sociale aumentato della metà). Questa tutela vale soprattutto per i redditi molto bassi.
Pignoramento della pensione
Per le pensioni il regime è simile ma con una tutela maggiore: non può essere pignorato l’importo corrispondente all’assegno sociale aumentato della metà. La quota eccedente può essere pignorata nella misura di un quinto.
Come il debitore può tutelarsi
Il debitore può proporre opposizione al precetto se il credito non è dovuto o è già stato pagato. Può anche presentare al giudice un’istanza di riduzione della quota pignorabile. Un’altra opzione è cercare un accordo con il creditore: un piano di rientro o un saldo a stralcio.
Per il creditore: quando conviene
Il pignoramento dello stipendio è particolarmente utile quando il debitore ha un lavoro dipendente stabile e il credito è di importo contenuto. È una procedura efficace per recuperare crediti da qualche migliaio a qualche decina di migliaia di euro.
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